10 raisons de recruter un freelance en marketing digital

Photo de Merwan, freelance en growth marketing et marketing digital
Merwan
Dec 15, 2021
10 raisons de recruter un freelance en marketing digital

Recruter un freelance en marketing digital : pourquoi ?

Marché des freelances

L'industrie européenne des freelances a explosé au cours des dernières années. En 2020, il y avait plus de 3 millions de personnes travaillant en tant que freelance en France, en Espagne et en Allemagne selon Malt.

Le marché du travail évolue. Des millions d'entreprises dans le monde abandonnent l'emploi traditionnel et embauchent des freelances. Des talents qualifiés qui aident les entreprises à libérer leur potentiel en résolvant des problèmes complexes, en effectuant plus de travail et en réalisant des projets plus rapidement.

L'embauche de freelance est clairement plus rentable que l'embauche d'employés salariés. Il vous soulage des dépenses inhérentes au fait d'avoir des employés à temps plein. Les avantages sociaux, les soins de santé et l'obligation de payer vos travailleurs même lorsqu'il n'y a pas de travail à faire ne sont que quelques-uns des principaux problèmes.

Dans de nombreux pays, il existe également des complications réglementaires telles que des tranches d'imposition plus élevées, des frais de tenue de livres et toutes sortes d'obstacles bureaucratiques. Si vous pouvez tout éviter d'un seul coup, vous devriez le faire.

Nous, les freelances, aimons être responsables de notre propre vie. Nous avons choisi cette vie, nous n'y avons pas été forcés. Nous apprécions la liberté et nous sommes plus que capables de prendre soin de notre propre situation juridique et financière.

Entreprises avec de nouveaux modèles

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises réévaluent le Business as usual et se tournent vers des freelances plutôt que d'embaucher du personnel à temps plein.

Premièrement, la récente pandémie a provoqué l'un des changements les plus importants dans les pratiques d'embauche, les entreprises traditionnelles étant obligées de s'adapter et de changer. Les propriétaires et les gestionnaires d'entreprise ont reconnu que leur personnel n'avait plus besoin de s'asseoir à un bureau dans un local de neuf heures à cinq heures pour réussir.

L'augmentation du nombre de travailleurs à distance, d'outils de collaboration en ligne, de vidéoconférences et de travailleurs talentueux dispersés dans le monde a conduit de nombreuses entreprises à embaucher davantage de freelance.

Dans le même temps, il y a eu un changement dans la façon dont le monde considère les freelances et les employés contractuels. Les freelances sont de plus en plus considérés comme des professionnels hautement qualifiés dotés de compétences précieuses dont les entreprises ont besoin. Grâce aux marchés du travail en ligne comme Malt, Side ou Fiverr, les freelances peuvent créer une entreprise avec une flexibilité et un potentiel de revenus non plafonné.

D'ailleurs si vous souhaitez comprendre comment fonctionne un freelance, je vous recommande cette vidéo ci-dessous.

Freelance : le choix d'une offre qualifiée

Les freelances sont essentiellement des travailleurs à la demande. Ils offrent des compétences et une expertise spécialisées, car ils se concentrent généralement sur une tâche spécifique comme la création d'un site web ou d'une stratégie d'acquisition et de conversion.

Les professionnels freelances agissent comme des partenaires, un peu comme les employés traditionnels, mais certaines choses les distinguent. Voici quelques avantages que les professionnels freelances ont à offrir à votre entreprise.

  1. Partenariat : Un freelance est un partenaire, un peu comme un employé à temps plein, qui veut voir votre entreprise réussir.
  2. Diminution des frais généraux : Un freelance n'a pas besoin d'un ensemble d'avantages, d'une intégration, de vacances ou même d'un espace de bureau.
  3. Flexibilité accrue : Un freelance peut respecter des délais serrés que votre personnel peut manquer en raison d'autres tâches requises.
  4. Responsabilité : Un freelance se doit d'être à la hauteur de vos attentes en matière de livrables, sinon il se retrouvera à chercher un emploi le plus tôt possible.

Les freelances sont la main-d'œuvre à la demande d'aujourd'hui, fournissant des compétences et une expertise spécialisées. Ils offrent un horaire de travail flexible tout en offrant des avantages que les employés traditionnels n'ont pas, comme l'innovation dans la résolution de problèmes et une meilleure connaissance de l'industrie.

Si vous recherchez de nouveaux talents à ajouter à votre équipe ou vous avez besoin d'aide pour un projet à venir, il est peut-être temps d'envisager d'ajouter un freelance à votre entreprise !

10 raisons d'embaucher un freelance

1. Réduire vos coûts

Les employés à temps plein traditionnels sont chers. En plus de payer leur salaire, les chefs d'entreprise sont responsables des coûts de formation, des avantages sociaux, de l'assurance maladie, des congés payés et des charges sociales.

En revanche, l'embauche d'un freelance permet à votre entreprise d'éliminer bon nombre de ces frais généraux. Les freelances n'ont pas besoin d'un espace de travail dédié dans votre bureau ou de formation. L'embauche d'un freelance permet à une entreprise de réduire ses coûts sans sacrifier le rendement du travail.

2. Discuter avec une expert d'un domaine

Les freelances talentueux offrent une expertise que les entreprises peuvent exploiter facilement. Si votre entreprise nécessite de compétences spécifiques pour un projet, vous pouvez identifier un freelance qui a passé du temps à perfectionner ce même métier. Plus un freelance est expérimenté, plus il peut apporter de valeur à un projet. L'entreprise peut bénéficier de l'expérience du freelance sans consacrer de ressources internes ni ajouter un poste permanent à sa masse salariale. Par exemple, je suis spécialisé en growth marketing, c'est sur ces compétences que je mets l'accent.

3. Obtenir un travail de qualité

Les freelances peuvent fournir un travail de haute qualité de manière constante en raison de leurs expériences. Avant d'embaucher un freelance, vous aurez l'occasion d'évaluer son parcours antérieur, consulter les avis d'ex-clients et de les interviewer pour vous assurer qu'ils sont la bonne personne.

Étant donné que les freelances sont souvent en compétition pour les projets, vous pouvez rechercher ceux qui donneront à votre projet l'attention et la qualité dont votre entreprise a besoin. En menant à bien votre projet, les freelances construisent leur réputation, élargissent leur portefeuille et augmentent leurs chances d'emploi ou de références futures.

4. Avoir des livrables plus rapides

En plus d'offrir un travail de qualité, les freelances peuvent souvent fournir des livrables plus rapides que les employés à temps plein, et plus rapidement et avec plus de précision. Généralement, les employés à temps plein sont chargés de plusieurs projets simultanément. Cela ralentit souvent les projets et entraîne des retards. En revanche, les freelances se concentrent généralement sur un projet à la fois ou travaillent dans des délais plus courts, ce qui se traduit par une efficacité accrue et une réalisation plus rapide du projet.

5. Accès à un grand bassin de talents

Lors de l'embauche d'un employé à temps plein, les entreprises sont généralement limitées à la zone dans laquelle leur entreprise opère.

En ouvrant l'opportunité aux freelances, les entreprises peuvent accéder à un plus grand vivier de talents du monde entier, ce qui permet aux entreprises de trouver les talents, les qualifications et les compétences spécifiques dont elles ont besoin sans se contenter de la meilleure personne disponible dans leur région immédiate.

6. Réduire les risques de l'entreprise

Lorsque vous embauchez un employé à temps plein, vous investissez dans l'avenir de cette personne au sein de l'entreprise. Leur formation et leur intégration coûtent de l'argent et du temps, ce qui implique généralement certains risques.

Plutôt que de perdre cet investissement si l'employé décide de quitter l'entreprise, travailler avec un freelance vous permet de construire un contrat avec des livrables spécifiques avant le paiement. Travailler avec un freelance réduit également les risques car vous pouvez apporter des modifications sans affecter vos processus internes.

7. Pas d'engagement à long terme

Lorsque vous embauchez un employé à temps plein, vous êtes désormais responsable de son gagne-pain et il s'attend à ce qu'il bénéficie d'une sécurité d'emploi à long terme. Les freelances peuvent être embauchés pour un projet à court terme, pour une durée déterminée, ou pour aider à des projets à long terme avec des livrables spécifiques. Ce manque d'engagement à long terme offre aux entreprises une plus grande flexibilité lors de l'embauche de freelances.

8. Facilité de recherche, d'embauche et d'intégration

Aujourd’hui, en France, il y a plus de 3,6 millions de travailleurs indépendants qui pratiquent leur métier sous une grande variété de statuts. Qu’ils soient « freelances », « solos  » ou « micro-entrepreneurs », le nombre freelance a augmenté de 25 % depuis 2003 en France. Avec ces chances, votre entreprise pourra trouver, embaucher et intégrer rapidement un freelance qui convient à votre entreprise.

9. Diversité de profil accrue

Les freelances créent une opportunité d'élargir la diversité de votre entreprise. La diversité contribue à augmenter le flux d'idées et conduit souvent à de meilleures solutions commerciales.

Une équipe de personnes de différentes zones géographiques, formations, cultures et disciplines professionnelles peut augmenter considérablement votre capacité à gérer divers projets.

10. Flexibilité des horaires

Un grand avantage des freelances est qu'ils sont disponibles pour être embauchés 24h/24 et 7j/7. Cela signifie qu'un freelance est là pour vous aider à résoudre les urgences de dernière minute lorsque vous en avez besoin. Par exemple, un site web peut tomber en panne le vendredi soir. Si vous devez attendre le lundi matin pour que votre employé à temps plein revienne au travail, vous pourriez perdre la valeur d'un week-end complet d'affaires potentielles. Un employé conventionnel peut pointer et rentrer à la maison à 17 heures, mais les freelances ont souvent un horaire de travail plus flexible qui peut s'articuler autour des besoins d'un client.  

Bonus : les raisons supplémentaire d'embaucher un freelance

Meilleur rapport qualité/prix

Le prix est également un énorme bonus lorsqu'il s'agit d'embaucher un freelance. La plupart des freelances facturent les prix standard du marché pour leur travail et n'ont pas besoin d'avantages sociaux. De nombreux freelances offrent des forfaits adaptables et flexibles.

Photo du site web www.merwan.io

Par exemple, je facture mes projets en fonction du besoin client avec lequel j'établie une feuille de route représentative du travail à fournir. Cela signifie que l'externalisation de tâches à un freelance augmentera vos résultats et vous permettra d'utiliser ce capital ailleurs dans votre budget d'entreprise.

Lorsque vous travaillez avec un employé à temps plein, il y a de fortes chances qu'il jongle avec plusieurs casquettes. Parfois, les tâches doivent attendre que d'autres tâches soient terminées, ce qui signifie que les délais sont repoussés.

Flexibilité pour votre entreprise

La flexibilité est dans la description de poste de freelance. Parce que les freelances travaillent de chez eux, d'un espace de coworking et pour certains dans un camping car. L'externalisation des tâches à un rédacteur freelance, à un graphiste ou à d'autres freelances qualifiés signifie que vous bénéficiez de leur éthique de travail motivée. Ils savent travailler dans toutes les conditions et ont l'expérience du respect des délais.

Étant donné que la plupart des freelances n'ont pas de taux horaire, ils ont également soif de travail. Même si vous embauchez un freelance sur la base d'un contrat de service ou d'un forfait, vous pouvez vous attendre à ce que votre travail soit fait à temps, car le freelance n'est pas payé tant que le travail ne vous est pas livré.

C'est une solution gagnant-gagnant pour vous et le freelance que vous embauchez.

Délais à court terme

Les freelances sont d'excellentes options pour respecter les délais qui approchent rapidement. Ils peuvent intervenir si quelque chose survient, si vous avez besoin d'un soutien supplémentaire sur un projet ou si vous devez compenser une absence dans votre équipe. Les freelances sont souvent habitués à gérer les échéances des projets et peuvent avoir la flexibilité d'horaires pour vous aider à terminer votre projet même à la dernière minute.

Nouvelle perspective

Les freelances peuvent apporter une perspective nouvelle et fraîche à un projet.

Cette nouvelle perspective peut être une solution à un problème ou une façon différente de comprendre les besoins de votre client. De plus, les freelances ne sont pas piégés dans l'état d'esprit historique de votre entreprise, ce qui vous permet de vous libérer de la mentalité « c'est comme ça que ça a toujours été fait » qui peut freiner votre entreprise.

Choix d'avenir

Effectivement, un freelance veut nouer de bonnes relations de travail avec les chefs d'entreprise comme vous. C'est logique, ils souhaitent vous accompagner sur d'autres missions à l'avenir. Cela signifie qu'ils n'ont pas peur d'aller au-delà pour respecter un délai serré avec des livrables de haute qualité.

Une fois que vous aurez développé une relation solide avec un freelance qualifié, il sera en mesure de vous offrir la flexibilité qui vous permettra, à vous et à vos employés à temps plein, de vous occuper d'autres projets urgents.

Conclusion sur l'embauche d'un freelance

Que vous dirigiez une startup ou une petite entreprise bien établie, l'embauche d'un freelance peut avoir un impact significatif sur vos projets actuels et futurs. Il existe forcément un excellent freelance qui saura répondre à vos attentes et à vos besoins.

Il existe de nombreux sites pour trouver des freelances. Les sites traditionnels comme Malt ou Fiverr sont d'excellentes plateformes. Vous pouvez également essayer LinkedIn ou les réseaux sociaux pour voir si l'un de vos contacts existants peut proposer des références pour d'excellents freelances avec qu'ils ont travaillé dans le passé.

Et lorsque que vous avez expérimenté tous les avantages qu'une relation de travail avec un professionnel freelance de haute qualité peut offrir, vous ne regarderez plus en arrière !

Questions fréquentes sur l'embauche d'un freelance

C'est quoi un freelance ?

Un freelance est une personne qui exerce son activité en tant qu'indépendant. Le terme freelance est majoritairement utilisé pour les professions gravitant autour de l'informatique, de la formation, de la communication et du conseil.

Pourquoi recruter un freelance ?

Parce que le travailleur freelance/indépendant vous apporte de la flexibilité dans vos projets. De plus, il sera plus facile de faire appel à un freelance rapidement que d'entrer dans un processus de recrutement beaucoup plus lourd.

Par où commencer afin de recruter un freelance ?

Commencez par définir votre besoin ! Tâchez d'être précis et traduisez l'ensemble de vos exigences en compétences techniques. Vous pouvez également évaluez la durée de la mission et deses modalités (date de début, quel rythme, quel budget, etc.).

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